L'aumento del numero di robot industriali è una tendenza globale.
I dati del rapporto della Federazione Internazionale della Robotica (IFR) confermano che alla fine del 2020, nel mondo erano in funzione oltre 3 milioni di robot industriali. Si tratta di un aumento di oltre due volte rispetto ai livelli del 2014, il che significa che in sette anni il numero di questi dispositivi ha superato la soglia di crescita doppia. Questa tendenza non è casuale: gli investimenti nell'automazione sono in aumento a livello globale, soprattutto nei paesi con un'elevata densità industriale. Questo aumento... riguarda sia i robot mobili, sia quelli fissi utilizzati nella produzione, nella logistica e nell'assemblaggio.
Il significato di questa crescita non si limita solo all'efficienza produttiva.Anche la struttura del mercato del lavoro sta cambiando: la robotica sta diventando un forte fattore di trasformazione professionale. Le ricerche condotte su 7000 dipendenti in sette paesi mostrano che una parte significativa di loro ritiene che l'automazione possa aprire la strada a qualifiche più elevate e nuove posizioni. Questa non è solo una visione ottimistica, ma una reale necessità che i governi e le aziende devono soddisfare.
L'automazione come opportunità di sviluppo professionale.
Immagine ingranditaChiudi l'ingrandimentoImmagine precedenteSecondo Junji Tsuda, presidente dell'IFR, l'automazione dei processi - inclusa la robotica e la RPA (robotization process automation) - è il più grande fattore di cambiamento nel lavoro delle persone. Non si tratta solo di trasformare le fabbriche, ma anche di passare da compiti ripetitivi a quelli che richiedono creatività, analisi e gestione della tecnologia. Tuttavia, questa opportunità non è automatica: richiede un approccio sistemico all'istruzione e alla formazione.
In questo contesto, Singapore si distingue come leader nell'innovazione sociale. A partire dal gennaio 2016, ogni cittadino di età superiore ai 25 anni riceve un credito per la formazione pari a 345 dollari di Singapore, che può spendere in corsi offerti da 500 fornitori accreditati, dalle università alle piattaforme MOOC. Il paese sta creando "mappe della trasformazione del settore", che aiutano i dipendenti a pianificare il loro sviluppo professionale in consultazione con i datori di lavoro. Questo è un esempio di come uno Stato può sostenere la trasformazione tecnologica senza escludere le persone.
Cosa significa questo per il futuro del lavoro e degli investimenti?
L'aumento del numero di robot industriali entro il 2020 non è solo una statistica, ma un segnale per aziende, governi e istituzioni educative. L'automazione non sostituisce i dipendenti, ma ne cambia il ruolo. I dipendenti hanno bisogno di nuove competenze: programmazione, gestione dei sistemi di intelligenza artificiale, analisi dei dati, gestione dei robot. Senza gli strumenti di formazione adeguati, il rischio di perdita del lavoro aumenta, soprattutto tra le persone con minori qualifiche.
Per le aziende, gli investimenti nella robotica non riguardano solo i costi e l'efficienza, ma anche la creazione di una forza lavoro flessibile e orientata al futuro. L'aumento del numero di robot dimostra che la tecnologia si sta sviluppando più rapidamente dei sistemi educativi - ecco perché sono necessarie partnership tra il settore privato e quello pubblico. Iniziative come SkillsFuture a Singapore possono diventare un modello per altri paesi che desiderano bilanciare il progresso tecnologico con la sicurezza sociale.
Questa crescita del numero di robot industriali non è solo il risultato del progresso tecnologico, ma anche una sfida per i sistemi educativi e le politiche sociali. L'aumento dell'automazione richiede cambiamenti nell'approccio alla formazione - da un modello scolastico basato sull'acquisizione una tantum di qualifiche, a un continuo sviluppo di nuove competenze nel corso della vita. Le ricerche dell'IFR mostrano che, senza adeguati investimenti in istruzione e formazione, il rischio di esclusione dei lavoratori dal mercato del lavoro aumenta, soprattutto tra le persone con minori qualifiche o che lavorano in settori vulnerabili all'automazione.
Pertanto, diventa fondamentale creare sistemi di formazione flessibili che consentano un rapido adattamento alle mutevoli esigenze del mercato. L'esempio di Singapore - con la sua iniziativa SkillsFuture e le mappe di trasformazione industriale - dimostra che i paesi possono agire come partner attivi in questo processo, sostenendo i lavoratori nella transizione verso nuovi posti di lavoro. Questo approccio non solo previene le disuguaglianze, ma aumenta anche la competitività dell'economia nazionale. In futuro, il successo delle aziende e dei paesi dipenderà non solo dal numero di robot installati, ma da quanto efficacemente li utilizzeranno.
