Nárůst počtu průmyslových robotů - globální trend.
Data ze zprávy Mezinárodní federace robotiky (IFR) potvrzují, že do konce roku 2020 již na světě fungovalo více než 3 miliony průmyslových robotů. To je více než dvojnásobný nárůst oproti úrovni v roce 2014 - což znamená, že během sedmi let se počet těchto zařízení překročil dvounásobný přírůstek. Tento trend není náhodný: roste investice do automatizace po celém světě, zejména v zemích s vysokou hustotou průmyslu. Tento nárůst… týká se jak mobilních robotů,, tak i stacionárních robotů používaných ve výrobě, logistice a montáži.
Význam tohoto nárůstu se neomezuje pouze na efektivitu výroby.Mění se také struktura trhu práce - robotika se stává silným faktorem profesní transformace. Výzkumy provedené mezi 7000 zaměstnanci v sedmi zemích ukazují, že významná část z nich věří, že automatizace může otevřít cestu k vyšší kvalifikaci a novým pozicím. To není jen optimistický pohled - je to reálná potřeba, kterou musí uspokojovat státy i firmy.
Automatizace jako šance na profesní rozvoj.
Zvětšený obrázekZavřít zvětšeníPředchozí obrázekPodle Junji Tsudy, předsedy IFR, je automatizace procesů - včetně robotiky a RPA (automatizace procesů robotizací),) největším faktorem změny práce lidí. Nejde jen o transformaci továren, ale také o posun od opakujících se úkolů k těm, které vyžadují kreativitu, analýzu a řízení technologií. Tato šance však není automatická - vyžaduje systematický přístup ke vzdělávání a školení.
V tomto kontextu vyniká Singapur jako lídr v oblasti sociálních inovací. Od ledna 2016 dostává každý občan starší 25 let kredit na školení ve výši 345 singapurských dolarů, který může použít na kurzy nabízené 500 akreditovanými poskytovateli - od univerzit po platformy MOOC. Tato země vytváří „mapy průmyslové transformace“, které pomáhají zaměstnancům plánovat profesní rozvoj v konzultaci s zaměstnavateli. To je příklad, jak může stát podporovat technologickou změnu bez vylučování lidí.
Co to znamená pro budoucnost práce a investic?
Nárůst počtu průmyslových robotů do roku 2020 není jen statistikou - je to signál pro firmy, vlády a vzdělávací instituce. Automatizace nenahrazuje zaměstnance, ale mění jejich roli. Zaměstnanci potřebují nové dovednosti: programování, obsluhu systémů AI, analýzu dat, řízení robotů. Bez odpovídajících školicích nástrojů roste riziko ztráty zaměstnání - zejména u osob s nižší kvalifikací.
Pro firmy nejsou investice do robotiky jen otázkou nákladů a efektivity, ale také o budování flexibilní a perspektivní pracovní síly. Růst počtu robotů ukazuje, že se technologie vyvíjí rychleji než vzdělávací systémy - proto jsou nutná partnerství mezi soukromým a veřejným sektorem. Iniciativy jako SkillsFuture v Singapuru mohou sloužit jako vzor pro jiné země, které chtějí vyvážit technologický pokrok s sociální bezpečností.
Tento růst počtu průmyslových robotů není jen důsledkem technologického pokroku, ale také výzvou pro vzdělávací systémy a sociální politiku. Růst automatizace vyžaduje změny v přístupu ke vzdělávání - od školního modelu založeného na jednorázovém získání kvalifikace směrem k neustálému rozšiřování dovedností po celý život. Výzkum IFR ukazuje, že bez odpovídajících investic do vzdělávání a odborné přípravy se zvyšuje riziko vyloučení pracovníků z trhu práce, zejména u osob s nižší kvalifikací nebo pracujících v odvětvích náchylných k automatizaci.
Proto je klíčové vytvářet flexibilní školicí systémy, které umožňují rychlé přizpůsobení se měnícím se potřebám trhu. Příkladem je Singapur - s jeho iniciativou SkillsFuture a mapami transformace odvětví - ukazuje, že státy mohou fungovat jako aktivní partneři v tomto procesu a podporovat zaměstnance při přechodu na nová pracoviště. Takový přístup nejen předchází nerovnostem, ale také zvyšuje konkurenceschopnost národního hospodářství. V budoucnu bude úspěch firem a zemí záviset nejen na počtu instalovaných robotů, ale i na tom, jak efektivně je využívají.
