O aumento do número de robôs industriais - uma tendência global.
Os dados do relatório da Federação Internacional de Robótica (IFR) confirmam que, até o final de 2020, já havia mais de 3 milhões de robôs industriais em operação no mundo. Este é um aumento de mais de duas vezes em relação ao nível de 2014 - o que significa que, nos últimos sete anos, o número desses dispositivos ultrapassou o limite de crescimento de duas vezes. Esta tendência não é acidental: o investimento em automação está crescendo em todo o mundo, especialmente em países com alta densidade industrial. Este crescimento refere-se tanto a robôs móveis, como aos robôs estacionários usados na produção, logística e montagem.
O significado deste crescimento não se limita apenas à eficiência da produção.A estrutura do mercado de trabalho também está mudando - a robótica está se tornando um forte fator de transformação profissional. Pesquisas realizadas com 7.000 funcionários em sete países mostram que uma parte significativa deles acredita que a automação pode abrir caminho para qualificações mais altas e novos cargos. Esta não é apenas uma visão otimista - é uma necessidade real que os governos e as empresas devem atender.
Automação como uma oportunidade para o desenvolvimento profissional.
Imagem ampliadaFechar ampliaçãoImagem anteriorDe acordo com Junji Tsuda, presidente da IFR, a automação de processos - incluindo robótica e RPA (automação do processo de robotização) - é o maior fator de mudança no trabalho das pessoas. Não se trata apenas de transformar fábricas, mas também de passar de tarefas repetitivas para aquelas que exigem criatividade, análise e gerenciamento de tecnologia. No entanto, esta oportunidade não é automática - requer uma abordagem sistemática à educação e ao treinamento.
Neste contexto, Singapura se destaca como líder em inovação social. Desde janeiro de 2016, todos os cidadãos com mais de 25 anos recebem um crédito para treinamento no valor de 345 dólares de Cingapura, que podem gastar em cursos oferecidos por 500 fornecedores credenciados - desde universidades até plataformas MOOC. O país está criando "mapas de transformação da indústria", que ajudam os funcionários a planejar o desenvolvimento profissional em consulta com os empregadores. Este é um exemplo de como um governo pode apoiar a transformação tecnológica sem excluir as pessoas.
O que isso significa para o futuro do trabalho e dos investimentos?
Aumento do número de robôs industriais. Até 2020, não é apenas uma estatística - é um sinal para empresas, governos e instituições de ensino. A automação não substitui os funcionários, mas muda seu papel. Os funcionários precisam de novas habilidades: programação, operação de sistemas de IA, análise de dados, gerenciamento de robôs. Sem as ferramentas de treinamento adequadas, o risco de perda de emprego aumenta - especialmente entre pessoas com menor qualificação.
Para as empresas, os investimentos em robótica não se resumem a custos e eficiência, mas também à construção de uma força de trabalho flexível e preparada para o futuro. O aumento do número de robôs mostra que a tecnologia está evoluindo mais rapidamente do que os sistemas educacionais - por isso, são necessárias parcerias entre os setores público e privado. Iniciativas como o SkillsFuture em Singapura podem servir de modelo para outros países que desejam equilibrar o progresso tecnológico com a segurança social.
Este crescimento no número de robôs industriais não é apenas um resultado do avanço tecnológico, mas também um desafio para os sistemas educacionais e as políticas sociais. O aumento da automação exige mudanças na abordagem à educação - desde um modelo escolar baseado na obtenção única de qualificações até a aquisição contínua de novas habilidades ao longo da vida. As pesquisas da IFR mostram que, sem investimentos adequados em educação e treinamento, o risco de exclusão dos trabalhadores do mercado de trabalho aumenta, especialmente entre aqueles com menores qualificações ou que trabalham em setores suscetíveis à automação.
Portanto, torna-se fundamental a criação de sistemas de treinamento flexíveis, que permitam uma rápida adaptação às mudanças nas necessidades do mercado. O exemplo de Singapura - com sua iniciativa SkillsFuture e os mapas de transformação setorial - mostra que os países podem atuar como parceiros ativos nesse processo, apoiando os trabalhadores na transição para novos cargos. Essa abordagem não apenas previne desigualdades, mas também aumenta a competitividade da economia nacional. No futuro, o sucesso das empresas e dos países dependerá não apenas do número de robôs instalados, mas de quão eficazmente eles utilizarem
