Автоматизация не означает потерю рабочих мест - данные подтверждают обратную картину.
Рост числа промышленных роботов в США не сопровождался снижением занятости, как часто бывает. В 2016 году в автомобильном секторе было установлено рекордное количество роботов - около 17 500 единиц, по данным Международной федерации робототехники (IFR). Это была не разовая инвестиция, а часть долгосрочной тенденции: за семь лет с 2010 года число установленных роботов увеличилось примерно на 52 тысячи единиц. За тот же период число занятых в автомобильном секторе выросло на 260 600 человек, что подтверждается данными Бюро статистики труда США.
Это не случайное совпадение. Исследования показывают, что автоматизация способствует повышению конкурентоспособности производства в США, позволяя поддерживать производство внутри страны и даже возвращать его из-за рубежа. В этом контексте роботы - это не «противники» работников, а инструмент, поддерживающий развитие компаний, особенно малых и средних.
Малые предприятия не могут отказаться от этого - автоматизация является условием выживания.
Для многих малых предприятий в США автоматизация - это не опция, а необходимость. Профессор Хоуи Чосет из Института передовых технологий робототехники подчеркнул: «Малые предприятия - это их слова, а не мои - либо автоматизируются, либо исчезают». В США большинство промышленных предприятий насчитывают менее 500 сотрудников. Для них глобальная конкуренция означает, что без автоматизации трудно удержать свои позиции на рынке.
Примером может служить компания из Детройта - после закрытия в 2007 году и приобретения в 2010 году. Благодаря инвестициям в промышленных роботов, сейчас в ней работает более 200 сотрудников. Это не только рост занятости, но и восстановление деятельности на уровне, который был бы невозможен без автоматизации. Малые предприятия не могут отказаться от этого - их выживание зависит от способности быстро адаптироваться.
Увеличенное изображениеЗакрыть увеличениеПредыдущее изображениеНовые рабочие места появляются там, где они должны быть созданы.
Amazon подтверждает, что автоматизация не означает сокращения рабочих мест. Джон Бэттлс, директор по передовым технологиям в Amazon, подчеркнул: «Мы намерены создать 100 тысяч новых штатных рабочих мест в США - несмотря на то, что ранее мы установили 45 тысяч роботизированных систем». Это не просто заявление, а и доказательство того, что технологии могут стать мощным двигателем развития рынка труда.
Важно понимать, что новые рабочие места отличаются от прежних. Они требуют других навыков - от управления роботами до анализа данных. Поэтому ключевым элементом являются образование и обучение. Как подчеркнул Баттлс: «Мы приближаемся к нехватке рабочей силы, поскольку 8 миллионов человек из поколения бэби-бумеров покидают рынок труда. Мы должны вдохновлять молодое поколение, обучать существующих сотрудников и создавать реальные перспективы карьерного роста в технологической отрасли».
Автоматизация без образования - это всего лишь бессмысленное орудие.
Без надлежащего образования и обучения автоматизация не принесет пользы. IFR подчеркивает, что системы образования должны адаптироваться к новым реалиям - как государственный, так и частный сектор несут общую ответственность за подготовку работников к будущему.
Это не только вопрос технологий. Это вопрос социальной стратегии. Если компания инвестирует в роботов, но не обучает людей работать с ними, то инвестиции могут оказаться неэффективными. С другой стороны, если компания одновременно инвестирует в людей и технологии, она достигает максимального эффекта. Автоматизация - это не противник человека, а его партнер - при условии, что человек должным образом подготовлен.
Автоматизация - это не разовые инвестиции, а непрерывный процесс адаптации. Для компаний, которые хотят оставаться конкурентоспособными на мировом рынке, новые технологии являются не только инструментом повышения эффективности, но и условием выживания. В случае малых и средних предприятий, которые составляют большинство промышленного сектора в США, отсутствие доступа к современным решениям означает риск исчезновения с рынка. Поэтому инвестиции в робототехнику - это не просто технологические инвестиции, а стратегические. Современное производство требует быстрой реакции на изменения спроса, гибкости производственных линий и минимизации человеческих ошибок.
Промышленные роботы позволяют достичь этих целей, одновременно создавая новые виды занятости - от программистов систем до специалистов по техническому обслуживанию. Ключевым элементом успеха является не только технология, но и человеческий капитал: без надлежащего образования и обучения инвестиции в автоматизацию могут оказаться неэффективными. Поэтому совместные действия правительства, образовательных учреждений и частного сектора необходимы для того, чтобы обеспечить будущие поколения соответствующими навыками. Автоматизация не заменяет человека - наоборот, при правильной кадровой политике она дополняет его.
