Otomasyon, iş kaybı anlamına gelmiyor - veriler farklı bir tablo çiziyor.
Artış sayısı endüstriyel robotlar ABD'de istihdamın azalmasıyla eş zamanlı olarak gerçekleşmedi, çoğu zaman olduğu gibi. 2016 yılında otomotiv sektörü yaklaşık 17.500 robot kurdu (Uluslararası Robot Federasyonu - IFR verilerine göre). Bu tek seferlik bir yatırım değil, uzun vadeli bir trendin parçasıydı: 2010'dan itibaren yedi yıl içinde kurulan robot sayısı yaklaşık 52 bin adet arttı. Aynı dönemde otomotiv sektöründeki istihdam sayısı 260.600 kişi arttı ve bu durum ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu verileriyle doğrulandı.
Bu rastgele bir tesadüf değil. Araştırmalar, otomasyonun ABD'deki üretim rekabet gücünün artmasına katkıda bulunduğunu, üretimin ülke içinde kalmasını ve hatta yurt dışından geri getirilmesini sağladığını gösteriyor. Bu bağlamda robotlar, çalışanların "rakibi" değil, özellikle küçük ve orta ölçekli şirketlerin gelişimini destekleyen bir araçtır.
Küçük firmalar geri çekilemez - otomasyon hayatta kalma şartı.
ABD'deki birçok küçük firma için otomasyon bir seçenek değil, zorunluluktur. Advanced Robotics Manufacturing Institute'den Profesör Howie Choset şunları vurguladı: "Küçük firmalar - bu onların sözleri, benim değil - ya otomatikleşirler ya da yok olurlar." ABD'deki çoğu endüstriyel firmanın 500'den az çalışanı var. Onlar için küresel rekabet, otomasyon olmadan pazarda yerlerini korumanın zor olduğu anlamına geliyor.
Örneğin, Detroit'te bulunan bir firma - 2007'de kapatıldı ve 2010'da satın alındı. Endüstriyel robotlara yapılan yatırım sayesinde şu anda 200'den fazla çalışanı var. Bu sadece istihdamın artması değil, aynı zamanda otomasyon olmadan mümkün olmayan bir seviyede faaliyetlerin yeniden canlandırılmasıdır. Küçük firmalar geri çekilemez - hayatta kalmaları hızlı bir şekilde uyum sağlama yeteneklerine bağlıdır.
Büyütülmüş resim.Yakınlaştırmayı kapat.Önceki resim.Yeni işler, ihtiyaç duyulan yerlerde ortaya çıkıyor.
Amazon, otomasyonun istihdamın azalması anlamına gelmediğini doğruluyor. Amazon'da ileri teknoloji direktörü olan Jon Battles şunları vurguladı: "ABD'de 100 bin yeni tam zamanlı iş yaratmayı planlıyoruz - daha önce 45 bin robotik sistem kurduğumuz halde." Bu sadece bir beyan değil, aynı zamanda teknolojinin iş piyasasının büyümesi için güçlü bir itici güç olabileceğine dair bir kanıt.
Önemli olan, yeni işlerin eskileriyle aynı olmadığı gerçeğini anlamaktır. Farklı beceriler gerektirirler - robotları kullanmaktan veri analizine kadar. Bu nedenle eğitim ve öğretim kilit bir unsurdur. Battles'ın belirttiği gibi: "İş gücü açığına yaklaşıyoruz, çünkü 8 milyon bebek patlaması nesli iş gücünden ayrılıyor. Genç nesilleri motive etmeli, mevcut çalışanları eğitmeli ve teknoloji sektöründe gerçek bir kariyer perspektifi yaratmalıyız."
Eğitim olmadan otomasyon sadece anlamsız bir araçtır.
Yeterli eğitim ve öğretim olmadan otomasyon fayda sağlamaz. IFR, eğitim sistemlerinin yeni gerçeklere uyum sağlaması gerektiğini vurgulamaktadır; hem kamu sektörü hem de özel sektörün çalışanları geleceğe hazırlamak için ortak sorumluluğu vardır.
Bu sadece bir teknoloji meselesi değil. Bu bir sosyal strateji meselesidir. Bir şirket robotlara yatırım yaparsa, ancak insanları onlarla çalışacak şekilde eğitmezse - yatırım kârlı olmayabilir. Öte yandan, bir şirket hem insanlara hem de teknolojilere aynı anda yatırım yaparsa - maksimum etki elde eder. Otomasyon insanın düşmanı değil, ortağıdır - eğer insan yeterince hazırlanmışsa.
Otomasyon tek seferlik bir yatırım değil, sürekli bir uyum sürecidir. Küresel pazarda rekabetçi kalmak isteyen şirketler için yeni teknolojiler sadece verimlilik aracı olmakla kalmayıp aynı zamanda hayatta kalma koşuludur. ABD'deki sanayi sektörünün çoğunluğunu oluşturan küçük ve orta ölçekli işletmeler için modern çözümlere erişimin olmaması, pazardan kaybolma riski anlamına gelir. Bu nedenle robotlara yapılan yatırımlar sadece teknolojik değil, aynı zamanda stratejiktir. Modern üretim, taleplerdeki değişikliklere hızlı tepki vermeyi, esnek üretim hatlarını ve insan hatalarını en aza indirmeyi gerektirir.
Endüstriyel robotlar bu hedeflere ulaşmayı mümkün kılar ve aynı zamanda yeni iş türleri yaratır - sistem programcılarından teknik bakım uzmanlarına kadar. Ancak başarının anahtarı sadece teknoloji değil, aynı zamanda insan sermayesidir: yeterli eğitim ve öğretim olmadan otomasyon yatırımları kârlı olmayabilir. Bu nedenle hükümetin, eğitim kurumlarının ve özel sektörün ortak çabaları, gelecek nesillerin gerekli becerilere sahip olmasını sağlamak için gereklidir. Otomasyon insanı ortadan kaldırmaz - tam tersi, doğru personel politikasıyla desteklendiğinde.
