Automatizace průmyslu v USA vytváří nová pracovní místa - a to i v automobilovém průmyslu.

Automatizace neznamená ztrátu pracovních míst - data potvrzují jiný obraz.

Růst počtu průmyslových robotů v USA nespolu s poklesem zaměstnanosti, jak se často předpokládá. V roce 2016 instaloval automobilový sektor rekordních přibližně 17 500 robotů - podle údajů Mezinárodní federace robotiky (IFR). Nebyla to jednorázová investice, ale součást dlouhodobého trendu: během sedmi let od roku 2010 se počet instalovaných robotů zvýšil o přibližně 52 tisíc jednotek. Ve stejném období se počet zaměstnanců v automobilovém sektoru zvýšil o 260 600 osob, což potvrzují údaje Úřadu pro statistiku práce USA (US Bureau of Labor Statistics).

Není to náhodná shoda okolností. Výzkumy ukazují, že automatizace přispívá ke zvýšení konkurenceschopnosti výroby v USA, umožňuje udržet výrobu na území země a dokonce i návrat výroby ze zahraničí. V tomto kontextu nejsou roboti „protivníky“ zaměstnanců, ale nástrojem podporujícím rozvoj firem - zejména malých a středních.

Malé firmy se nemohou stáhnout - automatizace je podmínkou přežití.

Pro mnoho malých firem v USA není automatizace volitelná, ale nutností. Profesor Howie Choset z Advanced Robotics Manufacturing Institute zdůraznil: „Malé firmy - to jsou jejich slova, ne moje - buď se automatizují, nebo zmizí.“ V USA má většina průmyslových firem méně než 500 zaměstnanců. Pro ně globální konkurence znamená, že bez automatizace je obtížné udržet si pozici na trhu.

Příkladem může být firma z Detroitu - po uzavření v roce 2007 a koupi v roce 2010. Díky investicím do průmyslových robotů má nyní více než 200 zaměstnanců. Nejde jen o nárůst zaměstnanosti, ale také o obnovení činnosti na úrovni, která by bez automatizace nebyla možná. Malé firmy se nemohou stáhnout - jejich přežití závisí na schopnosti rychlé adaptace.

Nová pracovní místa vznikají tam, kde je třeba je vytvořit.

Amazon potvrzuje, že automatizace neznamená snížení počtu zaměstnanců. Jon Battles, ředitel pro pokročilé technologie v Amazonu, zdůraznil: „Chceme vytvořit 100 tisíc nových pracovních míst na plný úvazek v USA - a to i přesto, že jsme již dříve nainstalovali 45 tisíc robotických systémů.“ Není to jen prohlášení, ale také důkaz toho, že technologie může být silným motorem rozvoje trhu práce.

Je důležité si uvědomit, že nová pracovní místa nejsou stejná jako ta stávající. Vyžadují jiné dovednosti - od obsluhy robotů po analýzu dat. Proto je klíčovým prvkem vzdělávání a školení. Jak zdůraznil Battles: „Blížíme se k nedostatku pracovních sil, protože 8 milionů lidí z generace baby boomers opouští trh práce. Musíme inspirovat mladou generaci, proškolit stávající zaměstnance a vytvořit reálné kariérní vyhlídky v technologickém odvětví.“

Automatizace bez vzdělání je jen nesmyslný nástroj.

Bez odpovídajícího vzdělání a školení automatizace nepřinese žádné výhody. IFR zdůrazňuje, že se vzdělávací systémy musí přizpůsobit nové realitě - jak veřejný, tak i soukromý sektor nesou společnou odpovědnost za přípravu zaměstnanců na budoucnost.

Nejde jen o technologii. Jde o sociální strategii. Pokud společnost investuje do robotů, ale neškolí lidi, aby s nimi pracovali - může se tato investice nevyplatit. Naopak, pokud společnost investuje do lidí a technologií současně - dosáhne maximálního efektu. Automatizace není protivníkem člověka, ale jeho partnerem - za předpokladu, že je člověk řádně připraven.

Automatizace není jednorázová investice, ale neustálý proces adaptace. Pro společnosti, které chtějí zůstat konkurenceschopné na globálním trhu, jsou nové technologie nejen nástrojem efektivity, ale také podmínkou přežití. V případě malých a středních podniků, které tvoří většinu průmyslového sektoru v USA, znamená nedostatek přístupu k moderním řešením riziko zmizení z trhu. Proto investice do robotiky nejsou pouze technologické - jsou strategické. Současná výroba vyžaduje rychlou reakci na změny poptávky, flexibilitu výrobních linek a minimalizaci lidských chyb.

Průmyslové roboty umožňují dosáhnout těchto cílů a zároveň vytvářejí nové typy pracovních míst - od programátorů systémů po specialisty na údržbu techniky. Klíčovým prvkem úspěchu je však nejen technologie, ale také lidský kapitál: bez odpovídajícího vzdělání a školení se investice do automatizace nemusí vyplatit. Proto jsou nezbytná společná opatření vlády, vzdělávacích institucí a soukromého sektoru, aby zajistily budoucím generacím odpovídající dovednosti. Automatizace nenahrazuje člověka - naopak, pokud je podpořena správnou personální politikou.